即戦力採用が難しいのには理由があります。
まず、電気工事士の採用環境の"今"を知ることから始めませんか。
厚生労働省の調査では、電気工事士の有効求人倍率は3.81倍。全業種平均1.17倍と比較して、3倍以上の競争率です。求人を出しても「選ばれなければ採用できない」状況が続いています。
1人の電気工事士を複数社で取り合う状況。「広告を出して待つ」では、もはや経験者には届きません。
第一種電気工事士の60%、第二種の51%が50歳以上。経済産業省の試算では、2045年までに第一種で約2万人、第二種で約3千人の不足が見込まれています。
退職のスピードは加速する一方で、有資格者の数は減り続けます。「いつか採用しよう」では、抜ける人の数に追いつけなくなります。
出典：経済産業省「電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題と対応の方向性について」／総務省「2020年国勢調査」
業界の出口（退職）が広がる一方で、入口（新規入職）そのものが狭まっています。少子化・進路選択の変化・高い離職率の3つが重なり、若手の確保はますます困難に。
電気工事従事者のうち、30歳未満はわずか1割程度。中堅・若手が極端に薄い年齢構成です。
2000年→2030年にかけて、電気科卒業生は約60%減少見込み。そのうち建設業への入職は15%ほど。
せっかく採用した若手の2〜4割が、3年以内に離職。採りっぱなしでは、定着しません。
採用難易度、担い手の高齢化、そして新規入職者の減少。「なかなか採用できない」は、ここから先もっと加速していきます。
出典：経済産業省「電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題と対応の方向性について」／厚生労働省「高卒・大卒者の就職3年後離職率」
奪い合いは止まらず、担い手も減り続ける。
それでも即戦力を採用できているのは、
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