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安心して採用活動を進められます

工事士.com サイトイメージ

「人材紹介で電気工事士を採用しよう」
と思っていませんか?

実は、電気工事士の有料職業紹介は法令で原則禁止されています。
まず、知っておくべき重要な事実からお伝えします。

事実 01|職業安定法による禁止

電気工事士の有料職業紹介は、法律で原則禁止されています。

建設現場の技能労働者への有料職業紹介は、職業安定法第32条の11で原則禁止されています。
電気工事士が従事する作業もこれに該当する可能性があります。

職業安定法 第32条の11(抜粋)

建設業務(土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業またはこれらの作業の準備の作業に係る業務)に係る有料職業紹介事業は、これを行ってはならない。

サービスについて先に知りたい方はこちら →

事実 02|許可番号があっても不可

許可番号があっても、電気工事士は紹介できない

有料職業紹介の許可を取得していても、建設業の技術労働者への紹介は認められていません。
「許可番号があるから合法」は誤解です。

よくある誤解

「許可番号を持つ業者だから安心」

有料職業紹介事業許可番号を掲示している業者から
電気工事士を紹介してもらい、採用してしまうケースがあります。

実際のリスク

許可の有無にかかわらず、建設業務への有料職業紹介は禁止

採用した企業側も、知らずに法令違反に加担してしまう
可能性があります。

事実 03|知らずに法令違反も

知らずに利用すると法令違反に加担してしまうことも!?

「成功報酬型」「人材紹介」を謳うサービスで電気工事士を採用すると、
知らないうちに法令違反に加担してしまう可能性があります。

サービスについて先に知りたい方はこちら →

これからの電気工事士の採用は…

法令リスクなし。安心して採用できる仕組みがあります。

電気工事士の採用で人材紹介サービスを使うのはリスクがあります。
安全・確実に採用したいなら、求人広告型の専門サービスを使いましょう。

解決策

「工事士.com」は業界特化型の求人サービス。
だから、業界への意欲が高い求職者を安心・安全に採用できます。

電気・設備業界に特化した求人広告型サービスだから、
人材紹介に関する法令リスクや手数料の心配がありません。

01 求人広告型だから、法令違反の心配なし

工事士.comは求人広告型のサービスです。人材紹介(有料職業紹介)ではないため、
法令違反の心配がなく、安心して採用活動に専念できます。

02 採用が決まっても、紹介手数料は一切発生しない

求人広告型なので、何人採用しても紹介手数料は一切発生しません
掲載料のみで採用できるため、予算計画も立てやすくなります。

03 電気工事士に特化した、業界最大級の求人媒体

会員登録者数1万人以上の業界特化の求人媒体。利用者の68%が電気工事士資格保有者63%が30代以下の若手層です。
業界に特化しているからこそ、質の高い応募者が集まります。

04 求人作成は専任ライターにおまかせ。掲載中の修正も無料。

面倒な求人原稿の作成は不要です。代わりに専任ライターが貴社の強みを打ち出した求人を作成します。
また、掲載後の内容修正は何度でも無料。採用担当者の負担を最小限に抑えられます。

採用成功事例

工事士.comで、実際に採用できた会社

採用ご担当者様に直接お聞きした、生の声をご紹介します。

CASE 01 N株式会社 2名採用成功
N株式会社東京都/従業員94名/電気工事・情報通信

マス向け媒体では届かなかった「意欲ある有資格者」と出会えた。

「一般的なマス向けの媒体では見つけづらいという経験があったので、専門特化している工事士.comを使い始めました。結果、電気の知識や資格がある上、意欲が感じられて、『きっと活躍してくれる!』と期待できる人を採用できました。」

22歳・第一種、第二種電気工事士保有者/36歳・第二種電気工事士保有者 の2名を採用
CASE 02 株式会社S 1名採用成功
株式会社S埼玉県/従業員41名/電気設備・空調・電気通信

「条件が合えば即決まる」スピード感と応募者の質に満足。

「応募者の多くが電気工事に関心を持ち、実務経験もある方ばかりなので、条件が合えば採用までの話が早いという印象を持ちました。応募者の質の高さには非常に満足しています。会社が求めていた人物像とピッタリ重なる即戦力人材を採用できました。」

第一種電気工事士保有者 を採用
CASE 03 株式会社I 1名採用成功
株式会社I北海道/従業員約20名/プラント電気工事

立ち上げ部門に「成長意欲ある27歳の有資格者」が即戦力で参画。

「電気部門を立ち上げたばかりで成長意欲のある方を求めていたところ、弊社と似た業務経験を持つ20代の有資格者を採用できました。経験を活かして積極的に提案してくれる頼もしい存在で、今では班を率いてメンバーの育成にも取り組んでいます。」

27歳・第一種電気工事士保有者 を採用

累計10,000社以上が、工事士.comで採用に動いています。

紹介手数料なし・法令リスクなし。
求人広告型の工事士.comだから、安心して電気工事士を採用できます。

料金

12週間 20〜55万円
総合求人サイトの半額以下での掲載が可能です。

紹介手数料や成功報酬は一切なし。
掲載期間内なら、何名採用しても追加コストはかかりません。

料金比較チャート

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※24週間・48週間プランなど、掲載期間が長めのプランもご用意しております。

総合求人サイトとの料金・機能比較

比較項目 工事士.comマスタープラン 総合求人サイト標準プラン
1ヶ月あたりの金額12週間÷3ヶ月・税抜 ¥166,000〜 ¥400,000〜
法令リスク人材紹介との関係 求人広告型なのでリスクなし 媒体による(要確認)
求職者層利用者の属性 有資格者が68%以上 幅広い業界の求職者
取扱職種専門性 技術職以外に埋もれない 営業・事務職等に埋もれる
社員インタビュー働く人の声・職場の雰囲気 電話・オンライン完結 取材で手間と時間が発生
掲載写真枚数一覧・詳細ページ 最大10枚 1〜3枚
掲載までの流れ

最短翌日から、掲載を開始できます。

取材は電話・オンラインで完結し、原稿作成は専任ライターが代行します。
貴社のお手間はほぼかかりません。

お問い合わせ

お問い合わせフォーム、またはお電話でお問い合わせください。採用でお悩みの点などもお気軽にどうぞ。

ご相談〜取材

ご予算や状況に合わせて、最適な採用プランをご提案します。ご満足いただけましたら、お申込み・取材へ進みます。

求人原稿作成

取材内容をもとに、業界専門ライターが原稿案を作成。ご確認の上、ご要望があれば遠慮なくお申し付けください。

掲載開始

最短翌日から、求人掲載と電話・Webからの応募受付がスタート。掲載後の応募管理もサポートします。

よくあるご質問

ご契約前に、よくいただくご質問

ご担当者様から多くいただくご質問をまとめました。
その他のご質問は、お気軽にお問い合わせください。

A

工事士.comは求人広告型のサービスです。人材紹介(有料職業紹介)ではなく、求人情報を掲載して求職者からの応募を待つ仕組みです。そのため、電気工事士の採用でも法令違反の心配がなく、安心してご利用いただけます。

A

はい、かかりません。工事士.comは掲載料のみで、採用が決まっても紹介手数料は一切発生しません。掲載期間内であれば、何人採用しても追加費用はかかりませんので、採用コストを事前に把握できます。

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工事士.comの掲載料金は、12週間の掲載期間で約20万円から約55万円程度です。成功報酬や追加費用は発生しないため、掲載期間内なら複数名採用しても追加コストはかかりません。

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お問い合わせから最短翌日で掲載可能です。取材は電話・オンラインで完結し、原稿作成は専任ライターが対応するため、貴社のお手間はほぼかかりません。

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利用者の68%が電気工事士資格を保有。認定電気工事従事者、電気工事施工管理技士などの資格保有者も多数登録しています。経験豊富な即戦力から意欲的な未経験者まで、幅広い人材と出会えます。

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