こんにちは。工事士.com編集部です。
“新3K（給与が適正・休暇をとれる・希望が持てる）”
“ライフステージが変化しても長く働ける”
“若手も多く活躍する活気ある業界”
そんな魅力的な業界に変わるため、建設業界でも働き方改革の取り組み強化が進められています。
『建設業働き方改革加速化プログラム（国土交通省）』を元に、業界がどのように変わろうとしているのか、わかりやすくお伝えします！
■長時間労働は法律でNGになる
2024年4月より法律で残業時間の上限が施行され、守らなかった場合は、それまでとは異なり罰則が科されるようになります。また、週休2日制の導入も進められています。
■技能と能力が明確に評価される
就業履歴などのデータを蓄積し、技能者の適切な評価につなげる「建設キャリアアップシステム(CCUS)」の導入が進められています。
■生産性の向上に向けてICTの活用が進む
・タブレットによるペーパーレス化
・ウェアラブルカメラの活用による遠隔での作業支援
・IoTを活用した計測による設備管理 など
業界が変わるために、「変わろうとしている会社」という視点でも求人を検討してみてくださいね。
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工事士.com 編集部
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